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人才理念

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人才理念

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,德才不可偏廢。


二是“成果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人好,業績好,就啟用,委以重任。目前,公司人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“成果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。


    三是實踐的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到公司工作的人才,我們都先安排到車間生產,讓其在實踐中鍛煉,然后通過公開考試,擇拔。


    四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。


    五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,除去模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在適當的崗位上發揮出程度的才智人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,升高了企業持續、發展。 

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